签劳动合同时收取押金合法吗？

签劳动合同时收取押金是不合法的。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的一种协议。在签订和履行劳动合同的过程中，劳动者和用人单位都要遵守一定的规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取押金这种情况。也就是说，法律明确禁止用人单位在招用劳动者时收取押金。

如果用人单位违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，当遇到用人单位在签劳动合同时收取押金的情况，劳动者有权拒绝。如果已经交了押金，可以与用人单位协商要求退还。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理，维护自己的合法权益。