除名职员是否需要赔偿？

在探讨除名职员是否需要赔偿这个问题时，我们首先要明确“除名”这一概念。除名一般是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司造成重大经济损失且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处理措施。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果职员存在上述这些情况，公司将其除名，是不需要进行赔偿的。

然而，如果用人单位没有合理的依据，也没有遵循法定的程序就将职员除名，那么这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，除名职员是否需要赔偿不能一概而论，关键在于公司除名职员的行为是否符合法律规定。如果符合法律规定的解除情形，就无需赔偿；若不符合，则要承担相应的赔偿责任。所以，用人单位在处理职员除名问题时，一定要严格按照法律规定的条件和程序来进行操作。