员工被劝退，算违法解除劳动关系吗？
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员工被劝退是否算违法解除劳动关系，需要分情况来看。首先，我们来解释一下什么是违法解除劳动关系。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确的规定。 如果公司劝退员工是基于正当合法的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司劝退员工并解除劳动合同，不属于违法解除。比如，员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司以此为由劝退员工，就是合法的。 然而，如果公司没有合理的理由，仅仅是因为自身经营原因或者其他不合理的因素劝退员工，就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司因为经营效益不好，但并没有出现法律规定的经济性裁员的条件，就随意劝退员工，这就是违法解除。 所以，判断员工被劝退是否属于违法解除劳动关系，关键在于看公司的劝退理由是否合法，以及是否遵循了法律规定的程序。员工如果遇到被劝退的情况，要及时了解自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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