员工额外多要工资是否合法？

要判断员工额外多要工资是否合法，需要从不同情况来分析。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，通常是根据劳动合同约定以及相关法律法规来确定的。

如果员工额外多要工资是基于合理的理由，那是有可能合法的。比如加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果员工有加班情况，用人单位没有按照上述标准支付加班工资，员工要求支付加班工资就是合法的。

另外，如果员工在工作中完成了额外的工作任务，或者工作表现超出了劳动合同约定的要求，并且有相关的证据证明，如额外工作的任务安排、业绩成果等，那么员工基于这些额外的付出要求增加工资也是合理合法的。这在法律上可以看作是员工付出了更多的劳动，理应获得相应的报酬。

然而，如果员工没有合理的理由，仅仅是自己觉得工资低就额外多要工资，这可能就不合法了。因为工资是基于双方签订的劳动合同来确定的，在合同没有变更的情况下，双方都应当遵守合同约定。除非双方经过协商一致，对工资进行调整，否则员工单方面要求增加工资是没有法律依据的。

总之，员工额外多要工资是否合法要根据具体情况来判断，关键在于是否有合理的理由以及是否符合相关法律法规的规定。