下班后员工在饭堂突然晕倒是否算工伤？

要判断下班后员工在饭堂突然晕倒是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。这里的工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，工作场所则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。

对于下班后在饭堂突然晕倒的情况，如果饭堂是公司提供给员工用餐、休息的场所，通常不属于工作场所的范畴。而且下班后一般也不是工作时间。但是，如果员工是因为工作原因，比如工作强度过大、过度劳累等，导致在饭堂晕倒，且能够证明这种因果关系，可能会被认定为工伤。例如，员工在当天进行了长时间的高强度工作，在下班后前往饭堂时突然体力不支晕倒，并且有同事的证言、工作记录等证据可以证明工作强度与晕倒之间的关联性。

另外，若员工晕倒被诊断为突发疾病，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是晕倒，未达到死亡的严重程度，且不符合工作时间和工作岗位的条件，一般不能认定为工伤。

综上所述，下班后员工在饭堂突然晕倒是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律规定进行综合判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实的情况作出最终的认定结论。