公司合同诈骗员工会有罪吗？

在公司合同诈骗的情况下，员工是否有罪不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。

首先，我们要明白什么是合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的一种犯罪行为。

对于普通员工来说，如果完全不知情，只是按照公司的正常安排履行自己的工作职责，没有参与到诈骗行为的策划、实施等关键环节，那么通常不会被认定有罪。因为构成犯罪一般需要主观上有故意犯罪的意图，也就是明知行为是违法犯罪的还去做。比如，一个负责后勤工作的员工，只是负责办公用品采购、员工考勤等事务，对公司的合同诈骗行为根本不了解，那自然不能让他承担刑事责任。

然而，如果员工明知公司实施合同诈骗行为，还积极参与其中，比如参与虚构事实、隐瞒真相来欺骗客户签订合同，或者协助转移诈骗所得等，那么就可能会被认定为合同诈骗罪的共犯。在司法实践中，判断员工是否明知，会综合多方面因素，比如员工的工作经验、在公司的职位、是否获得了异常高额的报酬等。例如，员工知道公司提供的合同资料是虚假的，还帮忙向客户推销该合同，这就属于明知故犯，可能会被追究刑事责任。

另外，如果员工虽然没有直接参与诈骗行为，但对公司的诈骗行为应当知道却因为疏忽大意而没有察觉，并且这种疏忽已经达到了严重的程度，也有可能承担一定的法律责任，但这种情况相对较少，而且责任的程度也会比直接参与诈骗的要轻。

总之，员工是否有罪要依据其在公司合同诈骗中的具体行为、主观认知等多方面因素来确定。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。