员工签署商业秘密协议是否有效？

员工签署商业秘密协议是否有效需要从多个方面来判断。

首先，我们来了解一下商业秘密协议是什么。商业秘密协议是企业与员工之间就保护企业商业秘密所达成的一种约定。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果员工签署商业秘密协议时，是具有完全民事行为能力的人，也就是说能够清楚认识自己行为的性质和后果，比如年满18周岁且精神正常的员工，就满足了第一个条件。

其次，意思表示真实要求员工在签署协议时是自愿的，没有受到欺诈、胁迫等情况。例如，公司不能通过欺骗员工说不签协议就辞退，或者采用暴力威胁等手段让员工签署协议。若存在这些情况，根据《中华人民共和国民法典》，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。

最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如协议中不能约定不合理的竞业限制期限、过高的违约金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的竞业限制期限超过了这个规定，那么超过部分是无效的。

综上所述，只要员工签署商业秘密协议时满足上述有效条件，协议就是有效的，员工就需要按照协议约定保守企业的商业秘密。