投诉公司少缴社保需要哪些资料？

当您想要投诉公司少缴社保时，清楚所需的资料十分关键。以下为您详细介绍通常需要准备的资料。

首先是证明您与公司存在劳动关系的资料。劳动合同就是非常重要的一项，它是您和公司之间确立劳动关系的书面凭证，清楚记载了双方的权利和义务，能有力证明您和公司存在雇佣关系。如果没有签订劳动合同，工资发放记录也可以作为证明。比如银行代发工资的流水明细，上面会显示公司的名称和转账记录，能表明公司向您支付劳动报酬，从而间接证明劳动关系。考勤记录也是有力的证据，包括纸质的考勤表或者电子考勤记录，它能体现您在公司的出勤情况，证明您为公司提供了劳动。

其次是关于社保缴纳情况的资料。社保缴费记录可以在社保经办机构的官方网站上下载打印，也可以前往社保经办机构的服务窗口申请获取。通过这个记录，能够清晰看到公司实际为您缴纳社保的基数、金额和时间等信息，以此判断是否存在少缴的情况。工资条也是很重要的资料，它上面会记录您的工资组成和具体数额，而社保缴纳基数通常是根据工资来确定的，所以工资条可以作为对比实际工资和社保缴纳基数是否相符的依据。

根据《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社保经办机构对属于本机构职责范围的举报、投诉，应当及时核实、处理、答复。所以，当您准备好上述资料去投诉时，社保经办机构会依据这些资料进行调查和处理。同时，《劳动保障监察条例》第九条也规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这为您维护自身社保权益提供了明确的法律保障。