question-icon 员工降薪是否合法?

公司给我降薪了,我不太能接受。但领导说公司有权力这么做。我就想知道,从法律角度来说,公司给员工降薪这种行为到底合不合法呢?我该怎么判断公司这么做有没有问题?
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  • #员工降薪
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员工降薪是否合法,需要分情况来看。首先,我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中,一般会明确约定劳动者的工作岗位和工资待遇等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果用人单位想要给员工降薪,必须和员工协商,并且达成一致意见,同时还要签订书面协议。 如果用人单位未经员工同意,擅自降低员工工资,这种行为通常是不合法的。因为这违反了劳动合同的约定,也侵犯了员工的合法权益。比如,员工原本每月工资是5000元,劳动合同中也是这么规定的,但是公司突然把工资降到4000元,而且没有和员工商量,这种情况下员工就可以通过法律途径来维护自己的权益。 不过,在某些特殊情况下,用人单位降薪可能是合法的。比如,当企业遇到经营困难,需要通过降薪来缓解压力时,如果企业能够证明经营困难的事实,并且降薪是合理的、必要的,同时与员工进行了充分的沟通和协商,那么降薪有可能被认定为合法。又或者员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的,用人单位可以根据绩效考核等情况适当降低工资,但也要遵循法定程序和合理原则。 所以,判断员工降薪是否合法,关键要看是否经过员工同意以及是否符合法律规定和合理原则。如果员工认为用人单位的降薪行为不合法,可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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