员工降薪是否合法？

员工降薪是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，一般会明确约定劳动者的工作岗位和工资待遇等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要给员工降薪，必须和员工协商，并且达成一致意见，同时还要签订书面协议。

如果用人单位未经员工同意，擅自降低员工工资，这种行为通常是不合法的。因为这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。比如，员工原本每月工资是5000元，劳动合同中也是这么规定的，但是公司突然把工资降到4000元，而且没有和员工商量，这种情况下员工就可以通过法律途径来维护自己的权益。

不过，在某些特殊情况下，用人单位降薪可能是合法的。比如，当企业遇到经营困难，需要通过降薪来缓解压力时，如果企业能够证明经营困难的事实，并且降薪是合理的、必要的，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么降薪有可能被认定为合法。又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以根据绩效考核等情况适当降低工资，但也要遵循法定程序和合理原则。

所以，判断员工降薪是否合法，关键要看是否经过员工同意以及是否符合法律规定和合理原则。如果员工认为用人单位的降薪行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。