在职员工病亡工资怎么处理？

在职员工病亡后，工资及相关待遇的处理在法律上是有明确规定的。

首先，关于工资结算。工资应当结算至员工死亡之日。这是基于劳动报酬的基本原理，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工病亡前正常出勤工作的工资，用人单位必须足额支付。

其次，除了工资结算外，员工病亡后家属可能还会涉及到其他待遇。根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》等相关规定，企业职工因病或非因工死亡，单位需要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。丧葬补助费一般是按照一定的标准支付，比如有的地区是按照企业职工平均工资的一定月数来计算。一次性救济金通常是根据员工本人工资的一定倍数发放。而供养直系亲属生活困难补助则是给依靠该员工生前提供主要生活来源的亲属，按照当地规定的标准按月发放。

不同地区对于这些待遇的具体标准和支付方式可能会有所差异。家属可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询详细的政策规定，并与用人单位进行沟通协商，以确保自身的合法权益得到保障。如果在处理过程中与用人单位发生争议，家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。