老板拖欠工资，员工私自关电是否违法？

在老板拖欠工资的情况下，员工私自关电这一行为是否违法需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下拖欠工资和私自关电这两个行为涉及的基本法律概念。老板拖欠工资，这属于违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不按时支付工资，侵害了员工获得劳动报酬的合法权益。

而员工私自关电的行为，可能涉及到多个法律方面的问题。如果关电行为仅针对老板办公室等特定区域，未对其他第三方造成影响，且没有破坏电力设备等情况，从一定程度上可看作是员工为了促使老板解决工资问题而采取的一种自力救济行为。但即便如此，这种自力救济也应当在合理限度内。

然而，如果员工关电的行为影响到了公共安全或者其他不相关的第三方，那就可能违反相关法律规定。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十七条规定，盗窃、损毁路面井盖、照明等公共设施的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若因员工关电导致公共照明等设施无法正常运行，就可能面临这样的处罚。

另外，如果关电行为造成了电力设备的损坏，还可能构成故意毁坏财物的违法行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若损坏财物数额较大，达到刑事立案标准，还可能被追究刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

所以，当老板拖欠工资时，员工应该通过合法的途径来维护自己的权益。比如可以与老板协商解决，要求其支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，既能有效维护自己的权益，又能避免给自己带来不必要的法律风险。