公司员工离职带走客户是否违法？

员工离职带走客户是否违法，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析：

首先，我们需要明确商业秘密和客户信息的概念。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户信息如果符合上述商业秘密的构成要件，那么就属于商业秘密的范畴。比如，客户的特定需求、交易习惯、价格敏感程度等信息，这些信息经过公司的长期积累和维护，具有一定的商业价值，并且公司采取了保密措施，如与员工签订保密协议等，那么这些客户信息就可以被认定为商业秘密。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果员工离职带走的客户信息属于公司的商业秘密，并且员工违反了公司的保密规定，擅自使用或披露这些信息，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密，是违法的。公司可以通过法律途径要求员工承担相应的法律责任，包括停止侵权、赔偿损失等。

其次，如果公司与员工签订了竞业限制协议，员工离职带走客户的行为也可能违反该协议。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果员工违反了竞业限制协议，带走客户并利用这些客户资源从事与原公司有竞争关系的业务，那么原公司可以要求员工支付违约金。

然而，如果客户是基于对员工个人的信任而选择继续与员工合作，并且这些客户信息并非公司的商业秘密，同时员工也没有违反竞业限制协议等相关约定，那么员工带走客户的行为可能不构成违法。在这种情况下，客户是自主选择与员工建立新的合作关系，员工并没有通过不正当手段获取或使用公司的商业资源。

综上所述，公司员工离职带走客户是否违法不能一概而论，需要综合考虑客户信息是否属于商业秘密、员工是否违反保密协议或竞业限制协议等因素。如果遇到此类纠纷，建议双方首先通过协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。