question-icon 月嫂工作中受伤是否可以找雇主负责?

我请了个月嫂照顾产妇和宝宝,结果月嫂在工作的时候不小心受伤了。我不太清楚在这种情况下,我作为雇主需不需要对她的受伤负责。所以想问问,从法律角度来说,月嫂工作中受伤能不能找我这个雇主负责呢?
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  • #劳务受伤
answer-icon 共1位律师解答

在探讨月嫂工作中受伤能否找雇主负责这个问题时,我们需要先明确两者之间的法律关系,再依据相关法律规定来判断责任归属。 通常情况下,月嫂与雇主之间形成的是劳务关系。劳务关系是指一方为另一方提供劳务,另一方支付报酬的一种民事关系。和劳动关系不同,劳务关系并不要求双方存在行政隶属关系,提供劳务的一方相对更加独立。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,当月嫂在工作中受伤时,要根据具体情况判断雇主和月嫂双方是否存在过错。 如果是因为雇主的过错导致月嫂受伤,比如雇主提供的工作环境存在明显的安全隐患,像地面湿滑未设置警示标志,导致月嫂滑倒受伤,那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 相反,如果是月嫂自身存在过错,例如月嫂在工作时违反操作规范,粗心大意导致自己受伤,雇主可能无需承担全部责任,甚至在某些情况下可以不承担责任。不过,雇主是否有过错,需要根据实际情况来认定。 另外,如果双方签订的合同中有关于工作中受伤责任承担的特别约定,只要该约定不违反法律的强制性规定,那么就应当按照合同约定来处理。 综上所述,月嫂工作中受伤是否可以找雇主负责,不能一概而论,要综合考虑双方的过错情况、合同约定等因素。如果双方就责任承担问题无法达成一致,可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。

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