月嫂工作中受伤是否可以找雇主负责？

在探讨月嫂工作中受伤能否找雇主负责这个问题时，我们需要先明确两者之间的法律关系，再依据相关法律规定来判断责任归属。

通常情况下，月嫂与雇主之间形成的是劳务关系。劳务关系是指一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种民事关系。和劳动关系不同，劳务关系并不要求双方存在行政隶属关系，提供劳务的一方相对更加独立。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，当月嫂在工作中受伤时，要根据具体情况判断雇主和月嫂双方是否存在过错。

如果是因为雇主的过错导致月嫂受伤，比如雇主提供的工作环境存在明显的安全隐患，像地面湿滑未设置警示标志，导致月嫂滑倒受伤，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

相反，如果是月嫂自身存在过错，例如月嫂在工作时违反操作规范，粗心大意导致自己受伤，雇主可能无需承担全部责任，甚至在某些情况下可以不承担责任。不过，雇主是否有过错，需要根据实际情况来认定。

另外，如果双方签订的合同中有关于工作中受伤责任承担的特别约定，只要该约定不违反法律的强制性规定，那么就应当按照合同约定来处理。

综上所述，月嫂工作中受伤是否可以找雇主负责，不能一概而论，要综合考虑双方的过错情况、合同约定等因素。如果双方就责任承担问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。