企业退休人员工资跟个人职称有关系吗？

企业退休人员工资与个人职称是否有关系，需要分情况来看。

首先，从养老金的基本构成来说。企业职工的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）组成。基础养老金是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1% 。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是针对实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员，根据视同缴费年限等因素计算。这些计算方式中并没有直接涉及到职称的因素。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，并未提及职称。

不过，在一些特定情况下，职称可能会间接影响退休工资。一方面，在工作期间，职称高的人员往往工资收入较高，而工资收入会影响社保缴费基数。社保缴费基数越高，每月缴纳的养老保险费用就越多，个人账户储存额也就越多，最终在计算养老金时，个人账户养老金部分会相对较高。另一方面，过去部分地区在养老金调整时，会对具有高级职称的退休人员进行倾斜调整，额外增加一定的养老金。但近年来，这种倾斜政策逐渐淡化，越来越多的地区不再将职称作为养老金调整的因素。

总体而言，企业退休人员工资与职称没有直接的必然联系，但可能会通过影响缴费基数等方式产生间接影响。而且不同地区的政策可能存在差异，具体情况还需要以当地政策为准。