企业不愿支付员工试用期内的工资，我该怎么办？

当企业不愿支付员工试用期内的工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内正常提供了劳动，企业就应当按照法律规定支付工资。

当遇到企业不支付试用期工资的情况，你可以先尝试与企业进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。你可以向企业说明法律规定，要求企业支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以向他们反映企业不支付试用期工资的情况，他们会进行调查处理。投诉时，你需要提供一些基本的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明你在企业试用期内工作过。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁结果支持你的请求，而企业仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。