辞退实习期员工是否违法？

在探讨辞退实习期员工是否违法这个问题之前，我们先来明确一下“实习期”和“试用期”的概念。在法律语境里，“实习期”通常指未毕业的学生到用人单位实践学习的阶段，学生与单位一般不构成劳动关系；而“试用期”是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。接下来我们分别从这两种情况分析辞退是否违法。

对于实习期的学生，如果学生与单位签订了实习协议，单位辞退学生是否违法，主要看实习协议中的约定。假如协议里规定了辞退的条件和程序，单位按照协议执行，那么通常不违法。比如协议约定学生出现严重违反单位规章制度的行为时，单位有权辞退，当学生确实有此类行为，单位据此辞退就合理合法。要是单位没有按照协议约定，随意辞退学生，那么就可能构成违约，学生可以依据协议追究单位的违约责任。

而对于试用期的劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退有严格规定。根据该法第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，如果劳动者不存在上述这些法定情形，用人单位辞退试用期员工就是违法的。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，判断辞退实习期员工是否违法，要区分是实习学生还是试用期劳动者，再结合相关协议约定和法律规定来综合判断。