公司把基本工资调低有什么意义？

公司把基本工资调低，在不同情况下可能有不同的意义。从公司的角度来看，可能存在以下几种情况。

首先是成本控制方面。基本工资是公司人力成本的重要组成部分。当公司面临经济压力，比如市场不景气、业务量下滑、营收减少等情况时，调低基本工资可以直接降低人力成本支出。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司在一定范围内有自主调整工资的权利，通过降低基本工资，能让公司在困难时期维持资金的正常运转，避免出现资金链断裂等问题。

其次是激励机制的调整。有的公司可能希望通过调低基本工资，加大绩效工资等其他部分在薪酬体系中的占比。这样做的目的是激励员工更加努力工作，提高工作绩效。因为绩效工资通常与员工的工作成果、业绩表现等挂钩，如果员工能够创造出更好的业绩，就能获得更高的收入。这种薪酬结构的调整，能促使员工更加关注工作目标的达成和公司整体效益的提升。

然而，从员工的角度来看，基本工资调低可能会带来一些不利影响。基本工资是员工收入的基本保障，调低后可能会影响员工的生活质量和经济稳定性。而且，如果公司没有合理的绩效评估体系和激励措施，员工可能会觉得工作的付出与回报不成正比，从而降低工作积极性和工作满意度。

另外，公司调低基本工资必须遵循法律规定和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司未经与员工协商一致，擅自调低基本工资，就可能构成违法行为，员工有权要求公司恢复原工资水平，并承担相应的法律责任。