五险是不是要一直交才有保障？

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的保障情况和缴费要求并不完全相同，并非都要一直交才有保障。

首先来看养老保险。按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。这意味着养老保险更看重累计缴费年限，而不是必须连续缴纳。即便中途有中断，只要累计缴满15年，退休后就能领取养老金。不过，缴费年限越长、缴费金额越多，将来领取的养老金也就越多。

再说说医疗保险。以职工医保为例，各地规定有所不同，但一般来说，在缴费期间可以享受相应的医疗报销待遇。部分地区规定，退休时男性累计缴费满25 - 30年、女性累计缴费满20 - 25年，退休后可继续享受医保待遇。如果缴费中断，可能在中断期间无法享受医保报销，但之前的缴费年限通常是累计计算的。

失业保险方面，根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等），可以从失业保险基金中领取失业保险金。这里强调的是缴费满一定期限，并非一直不间断缴费。

工伤保险，它是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。只要在用人单位工作且单位正常缴纳工伤保险费，职工在工作中遭遇工伤就能获得相应的保障。一旦停止缴纳，在停止期间发生工伤就无法享受工伤保险待遇，但不存在累计缴费的概念。

生育保险，一般要求在生育时用人单位已为其连续足额缴费一定时间（比如10个月或1年等），职工才能享受生育保险待遇。如果中断缴费，可能会影响生育时的待遇享受。不过，不同地区政策差异较大。

综上所述，五险并非都要一直交才有保障，各险种根据自身规定，有的看重累计缴费年限，有的对连续缴费有一定要求。