上班途中骨折算工伤吗，该怎么赔偿？

上班途中骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于上班途中骨折的情况，如果是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的骨折，是可以认定为工伤的。这里强调“非本人主要责任”，也就是说，在事故中，你承担的责任不能是主要责任，比如次要责任、同等责任或者无责任等情况。如果是自己不小心摔倒骨折，一般情况下是不能认定为工伤的，因为不属于上述规定的情形。

如果被认定为工伤，赔偿问题也是大家比较关心的。工伤赔偿的项目比较多，主要包括以下几方面。首先是医疗费用，这部分费用由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有一次性伤残补助金，如果骨折导致了伤残，根据伤残等级不同，会有相应的一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿是有明确的法律规定和流程的，职工要积极维护自己的合法权益。