毕业一年缴了五年社保考编还算应届毕业生吗？

在考编的情境下，关于毕业一年但缴了五年社保是否还算应届毕业生，需要从多个方面来分析。

首先，我们来明确一下“应届毕业生”的概念。应届毕业生主要是指在该自然年毕业的学生。一般来说，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

接着，分析社保缴纳与应届毕业生身份的关系。在很多考编的政策里，社保缴纳情况是判断是否落实工作单位的一个重要参考依据。如果已经缴纳了社保，通常会被认为已经落实了工作单位。你毕业一年却缴了五年社保，这种情况很可能会让考编单位认为你已经有过正式工作经历，不符合应届毕业生那种未落实工作单位的状态。

从法律依据来看，虽然并没有专门的一部法律来直接规定考编时应届毕业生身份与社保缴纳的关系，但考编相关政策是依据《事业单位人事管理条例》等规定制定的。这些政策中关于招聘条件的设定，会明确对应届毕业生身份的要求。一般情况下，大量的考编公告里会将缴纳社保作为判定是否落实工作的标准之一。所以，综合来看，你这种毕业一年且缴纳了五年社保的情况，在考编时大概率是不能按应届毕业生身份来报考的。不过，具体还是要以当年当地具体的考编公告要求为准。