奶奶过世是否属于丧假？
奶奶去世了，我想请假去处理后事，但是不清楚这种情况属不属于丧假。公司那边也没给个准信，我担心请了假会按旷 工算，影响工资和工作评价。想问下从法律角度，奶奶过世到底能不能请丧假？
张凯执业律师
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在我国法律规定里，丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧事。这里所说的直系亲属主要指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。不过对于直系亲属的范围，在不同的法律场景和实际操作中可能存在差异。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。但该规定并没有明确提及奶奶是否属于可以请丧假的直系亲属范畴。
从法律概念上严格来讲，奶奶属于直系血亲。然而，目前并没有统一的全国性法律强制规定，职工奶奶过世就一定享有丧假。在实际操作中，国有企业等单位一般参照上述规定执行，主要将丧假范围限定在父母、配偶和子女；对于奶奶过世这种情况，部分单位会基于人性化管理，酌情给予职工丧假。而一些民营企业等，则可能依据自身的规章制度来决定是否批准丧假。
所以，如果遇到奶奶过世的情况，你可以和单位积极沟通，说明实际情况，看单位是否能给予一定的假期去处理相关事宜。要是单位拒绝批准且没有合理的依据，你也可以进一步了解当地的地方性法规，有些地方可能会有更明确和具体的规定来保障职工在这类情况下的权益。