公司上半个月班发半个月工资是否合法？

在探讨公司上半个月班发半个月工资是否合法这个问题之前，我们首先要明确工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，其计算通常是按照劳动者实际提供的劳动量来确定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从法律规定来看，如果公司与劳动者在劳动合同中约定了工资的计算方式和支付标准，并且按照实际上班天数来核算工资，那么上半个月班发半个月工资是合法的。因为劳动者仅提供了半个月的劳动，公司按照对应的劳动量支付报酬，符合按劳分配的原则，也没有违反工资应当足额支付的规定。

然而，如果公司存在故意压低工资标准、以不合理的理由克扣工资等情况，即使是按照实际上班天数计算，也可能构成违法行为。比如，公司原本约定的工资包含了全勤奖等福利，但因为劳动者只上了半个月班就将全勤奖等福利全部扣除，且扣除的方式不合理，这就可能涉及到克扣工资的问题。

另外，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确工资的计算和支付方式，那么公司应当按照同岗位其他劳动者的工资标准，或者按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定支付给劳动者。在这种情况下，如果公司随意按照半个月来支付工资，而没有合理的依据，劳动者可以要求公司提供工资计算的明细和依据，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，公司上半个月班发半个月工资是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、工资计算方式以及是否存在克扣工资等因素。如果劳动者对工资支付有疑问或者认为公司的做法不合法，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。