工作时突发疾病死亡是否算工伤？

工作时突发疾病死亡是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里面有几个关键条件，一是“工作时间”，也就是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；二是“工作岗位”，指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位；三是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，如果是在工作时间和工作岗位上，突然发病并且当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤。

但如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，不过经过抢救后超过48小时才死亡的，就不能视同工伤。这是因为法律这样规定，主要是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益，避免将范围无限扩大。所以，工作时突发疾病死亡是否算工伤，要严格依据上述法律规定和具体情况来判断。