上班期间突发心梗算工伤吗？

在判断上班期间突发心梗是否算工伤时，需要依据具体情形，并对照相关法律规定来确定。

首先，依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在上班期间突发心梗，并且满足在工作时间和工作岗位这两个条件，要是当场死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡的，就可以被视同为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的岗位。

然而，如果在上班期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，那么通常情况下是不能认定为工伤的。因为一般的工伤认定要求是因工作原因受到事故伤害等情形，而突发心梗这类自身疾病，在不符合上述视同工伤条件时，较难被认定为工伤。

不过，在实际情况中，若有证据能够证明心梗的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在因果关系，也可以尝试申请工伤认定。比如长期处于高强度工作压力下、工作环境存在有毒有害因素等导致身体过度疲劳从而诱发心梗等。但这种情况下，需要通过专业的医学鉴定和相关证据来证明因果关系，相对来说认定难度较大。所以，上班期间突发心梗是否算工伤，要根据具体情况，并严格按照法律规定来进行判断和认定。