职工在值班期间从单位回家吃午饭突发疾病死亡是否属于工伤？

职工在值班期间从单位回家吃午饭突发疾病死亡这种情况，在不同情形下有不同认定结果。

首先，正常情况下，一般认定不算工伤。因为《工伤保险条例》第十四条规定应当认定为工伤的情形中，强调在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况，值班时回家吃午饭突发疾病死亡，不在这些明确范围内。

然而，在一些特殊情况下是有可能被认定为工伤的。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果职工值班回家吃午饭这一行为，被认为是值班工作的合理延续，或者单位对值班人员就餐地点等没有明确限制，那么其突发疾病死亡的情况有可能符合上述视同工伤的规定。例如城固县马某在值班时间内就餐时突发疾病经抢救无效死亡，法院认为符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，应当视同为工伤。这是因为用人单位对值班人员就餐地点未作明确规定，且其就餐行为与值班工作存在合理联系。

所以，对于职工值班期间回家吃午饭突发疾病死亡是否属于工伤，要综合考虑单位规定、就餐行为与工作的关联性等多方面因素，具体需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据来认定。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

视同工伤：指一些情形虽不完全符合典型的工伤认定条件，但出于保障职工权益等考虑，按照工伤对待并享受相应工伤待遇的情况。