拿病假条却扣工资的一半合法吗？

在探讨拿病假条却被公司扣一半工资是否合法这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况等多方面来分析。

首先，关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间是有权获得一定工资的，公司不能随意克扣。

公司扣工资需要有合理依据和遵循法定程序。若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了病假工资的计算方式和扣除标准，同时该制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么公司按照制度执行扣除工资的行为可能是合法的。不过，如果公司没有相关制度，或者制度本身不合法，那么随意扣除一半工资的行为就是不合法的。

假如你认为公司扣工资的行为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。