杭州试岗期没工资是否合法？

在杭州，试岗期没工资这种情况通常是不合法的。首先，我们来了解一下试岗期这个概念，试岗期其实可以理解为员工刚开始在公司尝试工作的一个阶段，它本质上也属于劳动者为用人单位提供劳动的时期。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期可能和试用期表述不同，但只要劳动者在试岗期间为单位提供了正常的劳动，单位就应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

从公平和劳动付出对等的角度来看，劳动者付出了劳动，就应该获得相应的回报。如果用人单位以试岗期为由不支付工资，这实际上是侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求支付试岗期的工资。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。