代发工资必须持有身份证吗？

在探讨代发工资是否必须持有身份证这个问题时，我们需要从不同角度来分析。

首先，从银行操作层面来看。根据中国人民银行发布的《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，金融机构在为客户办理业务时，有义务进行客户身份识别。如果是通过银行代发工资，银行一般会要求企业提供代发工资人员的相关身份信息，通常包括身份证号码等。这是为了确保资金流向的安全性和合法性，防止洗钱等违法犯罪行为。对于代发人，如果企业通过银行转账的方式将工资款项转给代发人，再由代发人分发给其他员工，银行可能会要求代发人提供身份证进行身份验证，以确认资金交易的主体身份。

其次，从企业内部管理角度而言。企业自身为了明确代发工资的责任和避免后续纠纷，也会要求代发人提供身份证。代发工资涉及到员工的切身利益，如果出现工资发放错误、挪用等情况，企业需要能够追溯到具体的代发责任人。持有代发人的身份证信息，有助于企业在出现问题时进行调查和处理。

再者，从法律风险防范方面考虑。《中华人民共和国民法典》规定，委托代发工资属于一种委托合同关系。企业委托员工代发工资，双方形成委托代理关系。为了证明委托事项的真实性和合法性，要求代发人提供身份证是合理的做法。这可以证明代发人的身份，确保委托行为是双方真实意思的表示。如果没有有效的身份验证，一旦出现纠纷，在法律上可能会面临举证困难等问题。

综上所述，无论是从银行操作规范、企业内部管理，还是法律风险防范的角度来看，代发工资时持有身份证是一种常见且合理的要求。当然，在实际操作中，企业和代发人也需要注意保护身份证信息的安全，避免信息泄露带来的风险。