上班时被别人突然拖出来打伤算工伤吗？

在上班时被别人突然拖出来打伤是否算工伤，需要依据具体情况，按照法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。其中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。

对于上班时被别人突然拖出来打伤这种情况，如果是因为工作原因，比如因为工作上的分歧、履行工作职责而引发对方的暴力行为，导致自己受伤，那么一般是可以认定为工伤的。例如，你在工作中严格按照规定执行任务，对方不配合并因此对你实施暴力，这种就符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。

然而，如果被打伤与工作没有直接关系，而是因为个人之间的私人恩怨，即便事情发生在上班时间和工作场所，也不能认定为工伤。比如你和对方在工作之外有矛盾，对方在上班时找你报复，这种情况就不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。

当遭遇这种情况时，劳动者应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，上班时被别人突然拖出来打伤是否属于工伤，要根据伤害是否因工作原因导致来判断。遇到此类情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。