网红经纪合同是否属于劳动关系，是否合法、安全、有效？
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首先来看网红经纪合同是否属于劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而网红经纪合同通常是网红与经纪公司就演艺、直播等活动达成的合作协议，网红不一定受经纪公司的日常管理、考勤等约束，工作方式相对更灵活。比如一些网红自己在家直播，时间和内容有一定自主性，这种情况就不太符合劳动关系的特征。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若网红经纪合同不符合这些条件，一般不认定为劳动关系。 关于网红经纪合同是否合法。只要合同的签订是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同通常就是合法的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同约定了双方的权利义务，且不涉及违法内容，那它在合法性上就有保障。 安全性方面，主要看合同条款对双方权利义务的设置是否公平合理，是否有保障自身权益的条款。如果合同存在一些霸王条款，比如限制网红的合理发展权利、不合理的高额违约金等，就可能存在安全隐患。在签订合同时，网红应该仔细审查合同条款，必要时可以咨询专业法律人士。 有效性问题与合法性密切相关。只要合同符合法律规定的生效要件，就是有效的。一旦合同有效，双方就需要按照合同约定履行各自的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，在签订网红经纪合同前，一定要充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
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