签了合同公司不给员工是否违法？

在劳动合同签订过程中，公司签了合同却不给员工，这种行为是违法的。下面我们从多个方面来详细分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将一份合同给到劳动者手中，以保障劳动者对合同内容的知悉权。

其次，公司不给员工合同会带来诸多不利影响。对员工而言，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证。如果公司不把合同给员工，员工可能不清楚自己的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要权益，在发生劳动纠纷时，也难以举证证明自己的主张。比如，当公司随意变更员工的工作岗位或降低工资时，员工由于没有合同作为依据，可能在维权时面临困难。

那么，如果遇到公司签了合同却不给的情况，员工该如何维护自己的权益呢？员工可以先与公司进行友好协商，明确表达自己需要合同的诉求，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司不按规定提供劳动合同的违法行为，劳动监察部门可以责令公司改正。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以在仲裁申请中要求公司提供劳动合同，并可以主张因公司未提供合同给自己造成的损失。

总之，签了合同公司不给员工是违法的行为，员工要了解自己的合法权益，积极采取措施维护自身权益，让自己的劳动权益得到切实保障。