question-icon 签了合同公司不给员工是否违法?

我和公司签了劳动合同,但公司一直没把合同给我。我心里不踏实,也不知道自己该享有哪些权益。我想知道公司这种做法是不是违法的,我又该怎么维护自己的权益呢?
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  • #劳动合同
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在劳动合同签订过程中,公司签了合同却不给员工,这种行为是违法的。下面我们从多个方面来详细分析。 首先,从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着,劳动合同签订后,用人单位有义务将一份合同给到劳动者手中,以保障劳动者对合同内容的知悉权。 其次,公司不给员工合同会带来诸多不利影响。对员工而言,劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证。如果公司不把合同给员工,员工可能不清楚自己的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要权益,在发生劳动纠纷时,也难以举证证明自己的主张。比如,当公司随意变更员工的工作岗位或降低工资时,员工由于没有合同作为依据,可能在维权时面临困难。 那么,如果遇到公司签了合同却不给的情况,员工该如何维护自己的权益呢?员工可以先与公司进行友好协商,明确表达自己需要合同的诉求,要求公司提供属于自己的那份劳动合同。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,对于公司不按规定提供劳动合同的违法行为,劳动监察部门可以责令公司改正。此外,员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,员工可以在仲裁申请中要求公司提供劳动合同,并可以主张因公司未提供合同给自己造成的损失。 总之,签了合同公司不给员工是违法的行为,员工要了解自己的合法权益,积极采取措施维护自身权益,让自己的劳动权益得到切实保障。

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