公司工资扣公积金是否合法？

在讨论公司从工资里扣公积金是否合法这个问题之前，我们先来了解一下住房公积金的概念。住房公积金是一种长期住房储金，由职工和单位共同缴存，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

从这条规定我们可以看出，公司从工资里扣公积金的行为本身是有法律依据的，是合法的。不过，这里有几个条件需要满足。首先，公司必须要为职工办理住房公积金缴存登记，并且设立职工住房公积金账户。其次，扣除的金额应该是按照规定的缴存比例来执行的，一般来说，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。如果公司没有按照规定的比例扣除，或者没有为职工办理相关的公积金账户，那这种扣除行为就是不合法的。

另外，如果职工对公积金扣除有疑问或者认为公司的扣除行为存在问题，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和反映。管理中心会根据实际情况进行调查和处理。总之，只要公司按照法律规定的程序和比例扣除公积金，那就是合法的，职工的权益也能得到保障。