商场中的餐饮没有事实上班财务是否违法？

在探讨商场中的餐饮没有事实上班而财务进行相关操作是否违法的问题时，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业支付工资应该基于劳动者实际提供了劳动。如果员工没有实际出勤上班，财务却进行工资支付等操作，这可能违反了工资支付的合理性原则。

从劳动关系的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务。劳动者有按照合同约定提供劳动的义务，用人单位有按照劳动者的劳动成果支付报酬的义务。若员工未上班，财务却支付工资，可能涉及虚构劳动关系或者违反劳动合同约定。

从财务合规和税务的方面来说，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业必须按照法律、行政法规的规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。如果没有事实上班而财务进行工资列支，可能会导致企业成本虚增，减少应纳税所得额，涉嫌偷税漏税等违法行为。

另外，这种情况还可能涉及到企业内部管理和诚信问题。如果是企业故意为之，比如为了套取资金等不正当目的，那这种行为不仅违反了法律规定，也破坏了企业的正常经营秩序和社会的经济秩序。

所以，商场中的餐饮没有事实上班而财务进行相关操作很可能是违法的，具体的违法性质和后果要根据实际情况，包括操作的目的、涉及的金额等因素来综合判断。如果发现这种情况，相关利益方可以通过合法途径，比如向劳动监察部门、税务部门等进行反映和举报。