未成年人在酒吧上班是否违法？

未成年人在酒吧上班是违法的。首先，我们要明确“未成年人”这个概念，在法律上，未成年人指的是未满十八周岁的公民。

我国有多项法律对此进行了明确规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。酒吧就属于典型的营业性娱乐场所，所以不管是招用未满十六周岁还是已满十六周岁的未成年人，都是不被允许的。

另外，《中华人民共和国劳动法》第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。很显然，酒吧并不在这些特殊允许的单位范围内。

如果酒吧违法招用未成年人，是要承担相应法律责任的。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所招用已满十六周岁未成年人的，由文化和旅游、市场监督管理、烟草专卖、公安等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证。所以，为了保障未成年人的身心健康和合法权益，法律严格禁止酒吧招用未成年人。