员工受伤公司不报工伤是否合法？

当员工在工作中受伤时，公司不报工伤是否合法，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患了职业病。比如在工作场地因为工作任务而摔倒受伤，或者长期从事特定工作患上了与工作相关的疾病等。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。也就是说，在员工受伤后，公司是有义务在规定时间内为员工申报工伤的。

如果公司没有在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，公司不报工伤不仅违反了法律规定，还可能要承担员工在此期间的工伤待遇费用。

而员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使公司不报工伤，员工及其近亲属等也有途径维护自己的权益。

综上所述，员工受伤后公司不报工伤一般是不合法的。公司应当依法及时为员工申报工伤，保障员工的合法权益。如果公司不履行这一义务，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。