实习生签订实习协议后，公司压半个月工资合法吗？

在讨论实习生签订实习协议后，公司压半个月工资是否合法这个问题之前，我们首先要明确实习生与公司之间的关系。实习生与正式员工不同，实习生通常还未毕业，与公司建立的不是劳动关系，而是基于实习协议的民事关系。

对于劳动关系中工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。但这些规定主要适用于正式劳动关系。

而对于实习生与公司签订的实习协议，其工资支付主要依据双方在协议中的约定。如果实习协议中明确规定了公司可以压半个月工资，并且实习生也签字认可了该协议内容，从合同约定的角度来看，公司按照协议执行一般不构成违约。不过，如果协议中没有相关约定，公司擅自压半个月工资，那么公司的这种行为就缺乏合理依据。

在这种情况下，实习生可以先与公司进行友好协商，要求公司按照合理的时间支付工资。若协商不成，实习生可以收集相关证据，如实习协议、工作记录、工资发放相关的聊天记录等，向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径，如向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总之，实习生应积极了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。