实习生签订实习协议后,公司压半个月工资合法吗?
我是一名实习生,和公司签了实习协议。现在公司说要压半个月工资,我不太懂这样做合不合法。我担心到时候万一出什么问题,这半个月工资就没了,想知道公司这么做有没有违反法律规定。
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在讨论实习生签订实习协议后,公司压半个月工资是否合法这个问题之前,我们首先要明确实习生与公司之间的关系。实习生与正式员工不同,实习生通常还未毕业,与公司建立的不是劳动关系,而是基于实习协议的民事关系。 对于劳动关系中工资支付问题,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。但这些规定主要适用于正式劳动关系。 而对于实习生与公司签订的实习协议,其工资支付主要依据双方在协议中的约定。如果实习协议中明确规定了公司可以压半个月工资,并且实习生也签字认可了该协议内容,从合同约定的角度来看,公司按照协议执行一般不构成违约。不过,如果协议中没有相关约定,公司擅自压半个月工资,那么公司的这种行为就缺乏合理依据。 在这种情况下,实习生可以先与公司进行友好协商,要求公司按照合理的时间支付工资。若协商不成,实习生可以收集相关证据,如实习协议、工作记录、工资发放相关的聊天记录等,向劳动监察部门反映情况,或者通过法律途径,如向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总之,实习生应积极了解自己的权益,在遇到问题时通过合法途径解决。

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