自离后公司不开离职证明是否合法？
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自离后公司不开离职证明是否合法，需要从法律规定以及实际情况来综合分析。 首先，我们来明确离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、再就业、提取住房公积金等手续的重要凭证。它能清晰地表明劳动者与原单位的劳动关系已经结束，新的用人单位也通常会以此来确认劳动者的就业情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 从这些法律条文可以看出，不管劳动者是何种方式离职，只要双方的劳动关系已经解除或终止，用人单位就有义务为劳动者出具离职证明。自离虽然可能不符合正常的离职流程，但这并不免除公司开具离职证明的法定义务。 不过，在实际情况中，如果劳动者自离给公司造成了损失，比如未完成工作交接导致公司业务受影响等，公司可能会以此为由拒绝开具离职证明。但这种做法在法律上是没有依据的，公司应通过合法途径来主张自己的权益，比如要求劳动者赔偿损失等，而不能以不开离职证明作为“惩罚”手段。 所以，一般情况下，自离后公司不开离职证明是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定开具离职证明。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。如果因为公司不开离职证明给自己造成了损害，比如无法入职新单位导致收入损失等，劳动者还可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
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