入职时公司要求提供工资单是否合法？

在入职时，公司要求求职者提供工资单是否合法，需要分情况来看。

首先，从公司的角度来说，要求提供工资单有一定的合理性。公司希望通过了解求职者之前的工资情况，来判断其市场价值和薪酬期望，以便制定合理的薪资待遇。同时，也能在一定程度上避免求职者虚报薪资。但是，这并不意味着公司就有权利强制要求求职者提供工资单。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资单包含了劳动者的工资收入、奖金、扣除项目等敏感信息，属于个人隐私的一部分。公司没有经过求职者的同意，不能随意获取这些信息。

如果公司是在双方平等自愿的基础上，与求职者沟通，并且明确说明了获取工资单的用途是用于薪资评估等合理目的，求职者也同意提供，那么这种情况下是可以的。然而，如果公司将提供工资单作为入职的必要条件，强制要求求职者提供，这就可能侵犯了求职者的隐私权。

求职者在面对这种情况时，有权拒绝公司的不合理要求。如果公司因为求职者拒绝提供工资单而拒绝录用，求职者可以根据具体情况，判断公司的行为是否构成就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。如果求职者认为公司的行为构成就业歧视，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，公司在入职时要求提供工资单不一定合法，求职者要根据自身情况，合理维护自己的隐私和合法权益。