公司拿员工资料开企业抖音号是否合法？

在探讨公司拿员工资料开企业抖音号是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确员工资料属于个人信息的范畴。个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，像员工的身份证号码、联系方式等资料都在此列。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也强调，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

从法律角度来看，如果公司未经员工同意，擅自使用员工资料去开企业抖音号，这种行为很可能构成对员工个人信息权益的侵犯。因为员工对自己的个人信息享有控制权，公司没有权利在未获授权的情况下使用这些信息。然而，如果公司是在获得员工明确且自愿的同意后，使用员工资料开企业抖音号，并且是出于合法、正当的目的，例如企业宣传推广等，同时对员工的个人信息采取了必要的保护措施，防止信息泄露，那么这种行为在法律上是可以被认可的。

但即便获得了员工同意，公司也需要严格按照法律规定和双方约定来使用这些信息。如果公司超出了使用目的范围，或者没有妥善保护员工的个人信息，导致信息泄露、被滥用等情况发生，员工有权要求公司承担相应的法律责任。所以，员工面对公司使用自己资料开企业抖音号的要求时，一定要谨慎考虑，明确知晓使用目的和方式，并可以要求公司签订相关的协议，保障自己的合法权益。