要求孕妇加班是否合法？

要求孕妇加班是否合法，需要依据具体情况来判断。下面我们来详细分析一下。

首先，我们需要了解关于女职工孕期劳动保护的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，《女职工劳动保护特别规定》第六条也指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

接下来，分情况来看公司要求孕妇加班是否合法。如果孕妇怀孕未满七个月，法律并没有绝对禁止用人单位安排其加班。不过，用人单位需要确保加班不会让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，同时要保障孕妇的身体健康。如果孕妇因怀孕不能适应加班工作，可凭借医疗机构的证明，要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

而对于怀孕七个月以上的女职工，法律有明确的禁止性规定，用人单位不得安排其延长工作时间，也就是不能要求其加班。如果用人单位违反这些规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

综上所述，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位要求加班是不合法的；对于怀孕未满七个月的女职工，要结合工作强度和孕妇身体状况等因素来判断用人单位安排加班是否合法。如果孕妇遇到用人单位违法要求加班的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。