上班期间牙齿摔伤不给报销合法吗？

在探讨上班期间牙齿摔伤不给报销是否合法这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念和规定。首先，我们要了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着，如果您是在上班期间，由于工作原因导致牙齿摔伤，那么这种情况就很有可能被认定为工伤。

接下来，我们分析公司不给报销的情况。如果牙齿摔伤被认定为工伤，那么按照法律规定，相关的医疗费用等是应该得到报销的。《工伤保险条例》第三十条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，如果您的情况符合工伤认定标准，且治疗费用在规定范围内，那么就应该可以报销。

若公司以各种理由拒绝报销，这可能是不合法的行为。在这种情况下，您可以采取一些措施来维护自己的权益。您可以先与公司进行沟通，向公司说明您的情况符合工伤认定条件，并要求公司按照法律规定进行报销。如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据您提供的材料以及调查情况，作出是否认定为工伤的决定。一旦被认定为工伤，您就可以要求公司或者工伤保险基金支付相应的费用。

此外，如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使公司没有为您缴纳工伤保险，您仍然有权要求公司承担相应的费用。

综上所述，上班期间牙齿摔伤不给报销是否合法，关键在于是否能认定为工伤。如果符合工伤认定条件，公司不给报销就是不合法的，您可以通过合法途径维护自己的权益。