签了劳动合同不交社保是否合法？

签了劳动合同却不交社保，这种行为是不合法的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于劳动者来说，社保是非常重要的保障。接下来，看看法律对此的规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这些法律规定可以看出，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为任何原因而逃避。签了劳动合同，就意味着用人单位与劳动者建立了正式的劳动关系，此时用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社保。如果用人单位签了劳动合同却不交社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总之，用人单位签了劳动合同却不交社保是违法行为，劳动者要积极维护自己的合法权益。