申请劳动仲裁是否需要一次交完证据？

在申请劳动仲裁时，并不一定需要一次交完所有证据。

从法律原理上来说，劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。证据是支持当事人主张的关键，合理的证据提交安排有助于仲裁庭查明事实。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽然规则没有明确要求必须一次性提交全部证据，但仲裁庭为了保证仲裁程序的顺利进行和高效性，通常会指定一个举证期限。

在举证期限内，当事人应当尽量提交与案件相关的所有证据。这是因为如果在举证期限届满后再提交证据，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否接受。如果仲裁庭认为该证据对案件事实认定有重大影响，可能会接受该证据；但如果认为该证据逾期提交且没有正当理由，可能会不予接受。

不过，如果当事人有正当理由无法在举证期限内提交证据，比如证据处于第三方控制之下，当事人正在积极获取等，可以向仲裁庭申请延期举证。仲裁庭会根据实际情况决定是否准许延期。

如果当事人在仲裁过程中发现了新的证据，也可以向仲裁庭提出提交。仲裁庭会根据新证据对案件的影响程度等因素来决定是否接受和如何处理。例如，如果新证据能够推翻之前认定的事实，仲裁庭通常会给予重视。

综上所述，申请劳动仲裁不强制要求一次交完证据，但要在仲裁庭指定的举证期限内尽量提交，特殊情况可以申请延期或在仲裁过程中提出新证据，最终由仲裁庭根据具体情况进行处理。