员工要求不交公积金是否可行？

员工要求不交公积金这种情况，从法律角度来看，这一要求是不被允许的，企业如果按照员工要求不缴纳公积金，是存在法律风险的。

公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是一种住房保障制度，具有强制性、互助性和保障性。

根据《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这些条文都明确了单位为员工缴纳住房公积金是其法定义务，不以员工个人意愿而改变。

如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，即便员工主动要求不交公积金，企业也不能答应，否则可能面临住房公积金管理中心的责令整改、罚款等处罚，甚至会被法院强制执行补缴公积金。企业应该依法为员工缴存住房公积金，保障员工的合法权益。