单位没交社保，把社保挂到另一个公司可行吗？
我所在的单位一直没给我交社保，我想着把 社保挂到另一个公司去，这样我也能有社保保障。但我不知道这样做合不合法，会不会有什么风险，所以想问问大家，这种做法到底行不行得通？
张凯执业律师
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这种做法是不合法且存在诸多风险的。首先，我们来解释一下这种‘社保挂靠’的含义，它指的是个人没有与实际工作单位建立劳动关系，而是通过其他单位来缴纳社会保险费用。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就明确了社保缴纳是基于真实的劳动关系的。而‘社保挂靠’这种行为，并没有真实的劳动关系作为基础，是违反了社会保险法规的。
对于企业而言，《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定，如果企业通过虚构劳动关系等手段为他人违规办理社保参保缴费，会被列入社会保险严重失信人名单。一旦列入名单，企业在很多方面都会受到限制，比如在政府采购、招投标、融资贷款等方面都会受到不利影响。
对于个人来说，虽然看似获得了社保保障，但其实风险巨大。一方面，个人可能会面临骗保的法律风险，如果被认定为骗保行为，不仅要退回骗取的社会保险金，还可能会被处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。另一方面，如果挂靠单位出现问题，比如倒闭或者卷款跑路，个人的社保权益将无法得到保障，而且还可能会损失已经缴纳的费用。
所以，当单位没有依法为员工缴纳社保时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与单位协商，要求单位补缴社保；如果协商不成，可以向劳动监察 部门投诉或者申请劳动仲裁。