签劳动合同后在异地交社保是否可行？

签劳动合同后在异地交社保是否可行，需要从多个方面来分析。首先，从法律规定来看，并没有明确禁止用人单位为员工在异地缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但这里并没有限制社保缴纳的地域。

不过，实际操作中存在一些问题需要考虑。从员工角度来说，在异地交社保可能会给享受社保待遇带来不便。比如医疗保险，在异地就医报销的流程相对复杂，可能需要先垫付费用，再回参保地报销，而且报销比例可能也会有所不同。如果员工在工作地生病就医，在异地参保可能无法及时享受便捷的医保服务。

从用人单位角度，为员工在异地缴纳社保可能是基于公司的布局和成本考虑。例如，有些地区社保缴纳基数较低，用人单位为了降低成本，会选择在这些地区为员工缴纳社保。但这种做法可能会引发劳动纠纷，如果员工认为在异地缴纳社保影响了自己的权益，可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益。如果在异地缴纳社保影响了员工的权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

在实践中，如果用人单位要在异地为员工缴纳社保，建议提前与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。同时，员工也应该了解异地社保缴纳可能带来的影响，谨慎做出决定。如果发现用人单位的做法侵害了自己的权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。