签了电池行业的竞业协议，能否去半导体行业工作？

竞业协议是用人单位与劳动者约定的，用于限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务的协议。其目的主要是保护用人单位的商业秘密、知识产权等重要利益。

关于签了电池行业的竞业协议能否去半导体行业工作，需要看具体的协议约定以及电池行业和半导体行业之间是否存在竞争关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如果电池行业和半导体行业在业务、技术、市场等方面存在重叠或竞争关系，且竞业协议中对此有明确限制，那么去半导体行业工作可能会违反竞业协议。例如，某些高性能电池的研发和生产可能与半导体行业中的电池管理芯片等业务存在关联，这种情况下可能受限。但如果两个行业之间没有直接的竞争关系，且竞业协议中未明确禁止，那么一般是可以去半导体行业工作的。

总之，判断能否去半导体行业工作，关键在于竞业协议的具体约定以及两个行业之间的实际竞争关系。