用人单位不拖欠大学生工资，但大学生仍去劳动仲裁，这种情况合理吗？

在这种用人单位不拖欠大学生工资，但大学生仍去劳动仲裁的情况下，是否合理需要从多方面来分析。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动争议的重要方式之一。劳动争议的范围很广泛，不只是工资拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

所以，即便用人单位没有拖欠工资，但如果在上述其他方面存在问题，大学生去申请劳动仲裁是合理合法的。例如，用人单位未与大学生签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，大学生就可能因为未签合同的权益问题去申请劳动仲裁。

再比如，用人单位未按照规定为大学生缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。大学生可能因为自身社会保险权益受影响而申请仲裁。

作为用人单位，如果遇到这种情况，首先要积极应对仲裁。根据仲裁机构的要求，准备好相关的证据材料，证明自身在劳动用工过程中的合规性。如果确实存在一些问题，也应及时与大学生沟通协商，寻求妥善的解决办法，避免矛盾进一步激化。