脚趾工伤赔偿标准是怎样的？

脚趾工伤赔偿标准涉及多个方面。

首先是医疗费，按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院出具的正规票据为准，像挂号费、检查费、手术费、药费等用于治疗脚趾工伤的相关费用都包含在内。这是为了保障受伤职工能够得到充分的治疗，让其不必为医疗费用担忧。《工伤保险条例》中明确规定了对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工在工伤治疗期间收入的保障，使其生活不受太大影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然后是护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。要是单位未派人护理，就应支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

再就是一次性伤残补助金，这是依据劳动能力鉴定的伤残等级来确定的。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，不同的伤残等级对应不同月数的本人工资。

另外，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，还可享受伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。伤残津贴是对这部分职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。

总之，脚趾工伤赔偿是为了保障职工的合法权益，让其在遭受工伤后能够得到合理的补偿和照顾。具体赔偿金额需结合实际情况按照相关法律规定来确定。