找了个公司交社保还算待业吗？

在判断找了个公司交社保是否还算待业这个问题时，需要先明确待业的概念。待业通常指的是具有劳动能力、有就业要求，但目前尚未就业的状态。

从法律层面来说，我国并没有一部专门的法律明确界定“待业”这个概念。不过，在实际操作和相关政策中，对于就业和待业是有一定区分标准的。一般来讲，如果一个人与用人单位建立了劳动关系，用人单位为其缴纳社保，且劳动者按照用人单位的要求提供劳动并获取相应报酬，那么这种情况下就不属于待业。

但在你所说的这种找公司交社保却未实际工作的情况中，虽然公司为你缴纳了社保，但你并没有与公司形成真正意义上的劳动关系，没有按照公司的安排提供劳动，也没有从公司获得工资等劳动报酬。所以从本质上来说，你仍然处于有就业意愿但尚未就业的状态，也就是待业状态。

然而，在一些具体政策的执行和认定中，可能会单纯依据社保缴纳记录来判断是否就业。比如在申请某些就业扶持政策、失业补贴等情况时，相关部门可能会因为看到你有社保缴纳记录而认为你已经就业，从而影响你享受待业人员相关的政策待遇。所以，这种找公司代缴社保的行为，虽然在本质上不改变你待业的事实，但在实际政策认定中可能会产生一些问题。

如果你处于这种待业且找公司代缴社保的情况，在涉及到相关政策申请和权益保障时，建议你及时向相关部门说明实际情况，以确保自身合法权益不受影响。